Друзья, кто из нас не мечтает бросить штатскую работу и заняться любимым делом? Правда, есть одно «но».
Правительство РФ официально не признает ленивых, завсегдатаев КПК и.
.
.
гипертоников.
Да-да, вы не ослышались.
Именно этот диагноз может стать серьезным препятствием на пути к свободе.
Разобраться в этом вопросе наша сегодняшняя статья! Окунитесь в мир бумажной волокиты и узнайте, можно ли уволиться из ВС РФ, если вас грызет гипертония.
Готовы? Тогда поехали!
Давление теперь в норме! Можно ли уволиться из вс рф с гипертонией. Я знаю! Смотри что делать
Можно ли уволиться из ВС РФ с гипертонией?
Гипертония, или повышенное артериальное давление, является одним из наиболее распространенных заболеваний сердечно-сосудистой системы. Это состояние может оказать негативное влияние на качество жизни человека и способность работать. Большинство людей, страдающих гипертонией, могут продолжать работать на своем рабочем месте, но иногда возникают вопросы о возможности увольнения. Можно ли уволиться из ВС РФ с гипертонией?
Законодательство о труде и гипертонии
Законодательство РФ не содержит специальных положений, касающихся увольнения людей, страдающих гипертонией. Однако, согласно статье 359 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя по следующим причинам:
— сокращение численности или штата работников;
— ликвидация организации;
— необходимость сокращения расходов на оплату труда;
— нарушение трудовых обязанностей работником;
— невозможность дальнейшего выполнения работником своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья.
Какая ответственность несет работодатель
Работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 января 1998 г. №55 «Об утверждении перечня профессий и должностей, при выполнении работы на которых работники подвергаются воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов»- Можно ли уволиться из вс рф с гипертонией — СОВЕРШЕНСТВО, работодатель обязан организовать медицинские осмотры для работников, занятых на производстве вредных и опасных условиях.
Если гипертония не позволяет работнику выполнить свои трудовые обязанности на должном уровне, работодатель должен предоставить пересмотр трудовой деятельности или приостановить трудовые отношения с работником до тех пор, пока он не будет в состоянии работать. Если же работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в суд.
Какие меры можно предпринять
Если гипертония мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть свой график работы или приспособить рабочее место. Если это не помогает, работник может обратиться к профсоюзу или к медицинской комиссии для получения медицинской помощи.
Если же работодатель настаивает на увольнении работника, несмотря на его заболевание, работник может обратиться в суд. Суд может принять решение в пользу работника, если будет доказано, что работодатель нарушил его права на охрану труда и здоровья.
Вывод
Гипертония не является основанием для увольнения в Российской Федерации. Работодатель обязан организовать безопасные условия труда и предоставить медицинские осмотры для работников. Если гипертония мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть свой график работы или приспособить рабочее место. Если же работодатель настаивает на увольнении работника, несмотря на его заболевание- Можно ли уволиться из вс рф с гипертонией — ИМЕЕТСЯ ПАТЕНТ, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
https://guyanaexpatforum.com/question/физиотенз-научные-статьи/